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如何一步步成为你想成为的那个人?
作者:龙之门    资讯来源:龙门书城    更新时间:2018/1/7 点击数:

 

    【摘要】但很遗憾的是,一味地埋头苦干,指望着仅靠个人默默努力就被他人注意到,在如今这个时代已经不太可能了。

    作者:[美]多利·克拉克    出版社:北京联合出版公司    出版时间:2017年11月 

我们需要一次深潜

你对自己目前的职业状况满意吗?也许有人想快点升职,有人打算另谋高就,甚至跨业转行,但无论如何,有一点毋庸置疑:没人愿意一辈子做自己不喜欢的工作。在如今这个竞争激烈的职业市场中,要想脱颖而出,挥洒激情,施展才华,成就一番事业,就必须适时深潜,重塑你自己,并让自己做出的贡献获得他人的认可。

手捧“金饭碗”或终生雇佣制的职业年代已经一去不复返了。你身边还有几个终生受雇于一家公司的人呢?无论是好是坏,如今,人们总是不停地跳槽转行,可能是由于公司裁员,也可能是出于对更高职位和薪资的追求。那些本想在某家公司从一而终的人,也往往身不由已。哈佛大学商学院教授托马斯·德朗(ThomasDeLong)认为,上述现象在一定程度上源于过去数十年来“职业导师制”的急剧衰落。企业管理者被迫承担越来越多的职责,因此很难挤出时间去栽培不断崛起的新人。其结果用德朗的话来说就是,管理者“开始对自己所在的组织产生怀疑,并且把自己看作是无拘无束的自由人,而不再坦然表示‘我能在这家公司接着再干30 年’”。如今的职场流动非常频繁,这已经是很普遍的事了。

即使一直待在某家公司或者某个行业内,每个职场人士仍然需要不断重塑个人品牌,以便跟上企业疾速变革的步伐。“你准备好迎接并加入新一轮重塑个人品牌的潮流了吗?”美国硅谷知名企业瞻博网络公司(Juniper Networks, Inc.)人力资源执行副总裁史蒂文·赖斯(Steven Rice)向求职者发问:“在职场中,你如何保持自己的不可取代性和核心竞争力?毕竟,人们只有不断地重塑个人品牌,才能在新工作环境中游刃有余。”

在如今这个职业频繁转变的时代背景下,劳动者退休年龄逐渐推迟。有的人是因为兴趣所致乐意而为,而多数人是不得已而为之的。据统计,在经济不景气的2007— 2010 年,美国55 岁及以上年龄的人就业率增加了将近8%,这是美国所有人群中劳动参与率唯一增长的一个群体。美国退休者协会(AARP)策略总监对《国家杂志》(National Journal)如此解释:“因为条件不允许,所以他们还没办法退休享清福。”这种现象意味着我们在重塑个人品牌的过程中,将会拥有更多的机遇,也将面临更高的要求。

美国“婴儿潮一代”不断延迟的退休年龄对他们的孩子也产生了很大影响:“千禧一代”进入竞争激烈的劳动力市场,并且还要跟那些工作资历更老的长辈抢同一个饭碗。2011 年,美国年轻人就业率创6 年来新低。如果你之前的工作履历对你期望中的未来职业道路毫无裨益,那么至关重要的将是,如何定美国诗人亨利·沃兹沃思·朗费罗(Henry Wadsworth Longfellow)有句名言:“我们评判自己的依据是感觉自己能做什么,而他人评判我们的依据是我们已经做了什么。”因此,如果你是打算转岗市场营销的财务人员,或是想要成为职业生涯规划师的风险资本家,再或者是努力想在职位上晋升到更高层级的企业管理者,即便你的相关职业履历几近完美,无可挑剔,这也并不意味着其他人都能这么想。

我们想从生活中获得什么

重塑你的个人品牌,颠覆他人对你的固有认知,可能会是一个令人望而却步的艰难过程。当然,并不是每个人都需要这么做。如果你在现在的公司里有长足的发展,并且钟情于自己的专业领域,你可能不需要担心这个问题。不过,我们中的大多数人不一定这么幸运。

无论你是哪个层级的职场人士,如果你想在职业生涯中获得更特别和更有益的东西,同时相信获得这些东西是有事半功倍的策略性路径的,那么,本书将是你最好的选择。你可能正在不景气的经济环境中努力寻找立足点,就像我们之后会提到的年轻职场人士约翰娜·马库斯(Johnna Marcus)那样,在零售业中苦苦煎熬,期待事业快速发展;你可能遭遇行业危机被迫重新择业,正如当了20 多年报社记者却惨遭解雇的汤姆·本纳(Tom Benner)一样;你或许还会从丹(Dan)的故事中获得共鸣,以实际行动消除职场上的误解,最终在事业上更上一层楼;你也可能想要学习新技能,探索新兴趣,就像拼命想要改变生活的企业律师卡伦·兰多尔特(Karen Landolt)一样。那么,就把这本书当作一张邀请函吧,问问自己,到底想从生活中获得什么?

 

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资讯录入:龙门文化 责任编辑:储海霞
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